Høyesterett kom i en nylig avsagt dom til at oppsigelsen av en servitør i prøvetiden var ugyldig. Oppsigelsen var begrunnet med manglende pålitelighet som følge av at mannen hadde gitt…

Reglene om konkurranseklausuler i arbeidsforhold er inntatt i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A og sier noe om gyldigheten av konkurranseklausuler som er avtalt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Loven sier imidlertid ikke…

Denne artikkelen er av eldre dato og innholdet kan derfor være utdatert. Vi anbefaler alltid uansett å søke konkrete råd før du foretar noen disposisjoner. Ved tvist om rettmessigheten av…

Mangelfulle arbeidsprestasjoner kan etter omstendighetene være saklig grunn for oppsigelse. Det beror på en konkret vurdering om mangelfulle arbeidsprestasjoner gir saklig grunn for oppsigelse, hvor det sentrale er om arbeidstakerens…

En arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-7. Bestemmelsen er den sentrale bestemmelse om…

Oppsigelse fra arbeidsgivers side av en ansatt skal skje skriftlig. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-4. Oppsigelsen skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte…