Atle Melø

Reglene om konkurranseklausuler i arbeidsforhold er inntatt i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A og sier noe om gyldigheten av konkurranseklausuler som er avtalt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Loven sier imidlertid ikke…

Denne artikkelen er av eldre dato og innholdet kan derfor være utdatert. Vi anbefaler alltid uansett å søke konkrete råd før du foretar noen disposisjoner. Ved tvist om rettmessigheten av…

Mangelfulle arbeidsprestasjoner kan etter omstendighetene være saklig grunn for oppsigelse. Det beror på en konkret vurdering om mangelfulle arbeidsprestasjoner gir saklig grunn for oppsigelse, hvor det sentrale er om arbeidstakerens…

En arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-7. Bestemmelsen er den sentrale bestemmelse om…

Oppsigelse fra arbeidsgivers side av en ansatt skal skje skriftlig. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-4. Oppsigelsen skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte…

En arbeidstaker har etter arbeidsmiljøloven § 2 A-1 rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet. Innleid arbeidstaker har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i…

Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstakeren selv ikke ønsker det. Dette følger…

I løpet av arbeidsforholdet kan det for arbeidsgiver oppstå behov for å gjøre endringer i arbeidstakers arbeidsoppgaver. Dette kan f.eks. skyldes omstrukturering i driften, endringer i produksjonsrutiner, eller lignende. Utgangspunktet…