Sanksjonsmulighetene ved brudd på åndsverkloven finnes i loven kapittel 5. Inngrep i andres åndsverk kan straffes med bøter eller fengsel i inntil ett år, jf. åndsverkloven § 79. Grovt inngrep…
Atle Melø29. januar 2020
Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling. Det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgivers ansvar å utarbeide en…
Atle Melø24. mars 2019
At avtaler som hovedregel skal holdes, det vil si oppfylles etter sitt innhold, er et sikkert og ubestridt prinsipp i norsk kontraktsrett. Dette har bygget på den grunnleggende forestilling om…
Atle Melø20. mars 2019