En sykepleier ble gitt avskjed av en kommune i Finnmark etter å ha slått en psykisk utviklingshemmet bruker med flat hånd i ansiktet. Sykepleieren reiste sak for domstolene for å få kjent avskjeden ugyldig.
I lagmannsretten fikk sykepleieren medhold. Retten viste blant annet til at kommunen ikke reelt sett hadde vurdert å omplassere sykepleieren.
Høyesterett opphevet lagmannsrettens dom. Avskjed innebærer at arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet umiddelbart. Høyesterett viste til at en avskjed regulært vil skyldes alvorlige pliktbrudd fra arbeidstakers side, som medfører at arbeidsgiver ikke lenger har tillit til arbeidstaker. Det kan da ikke gjelde noen plikt til å vurdere omplassering.
Dommen avklarer at arbeidsgiver ikke har plikt til å vurdere omplassering av arbeidstaker i avskjedssaker.
Source: Høyesterett
Martin Edelsteen Woll
mwoll@melo.no
+47 414 87 832
