{"id":8063,"date":"2019-03-24T19:32:36","date_gmt":"2019-03-24T18:32:36","guid":{"rendered":"https:\/\/melo.no\/?p=8063"},"modified":"2023-09-27T20:04:53","modified_gmt":"2023-09-27T18:04:53","slug":"permittering-av-ansatte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/","title":{"rendered":"Permittering av ansatte"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div> <\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t

Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstaker er p\u00e5lagt arbeidsfritak og arbeidsgiver samtidig er fritatt sin l\u00f8nnsplikt. Arbeidsforholdet best\u00e5r og det forutsettes at arbeidsstans kun er midlertidig. Hvis det er klart eller overveiende sannsynlig at permitteringen vil bli permanent, skal oppsigelse<\/a> brukes.<\/p>\n

Reglene for permittering er stort sett ulovfestet<\/h2>\n

Permittering er i sv\u00e6rt liten grad basert p\u00e5 lovbestemte regler, med unntak av \u00ablov om l\u00f8nnsplikt under permittering\u00bb. De ulovfestede reglene baserer seg derfor p\u00e5 en rekke tariffavtaler, som for eksempel Hovedavtalen mellom LO og NHO. I det f\u00f8lgende tas opp de mest sentrale reglene rundt permittering.<\/p>\n

Hel og delvis permittering<\/h2>\n

Hel permittering fritar arbeidstaker helt for arbeidsplikt. Delvis permittering betyr at arbeidstaker arbeider deler av sin stillingsprosent og er permittert resten.<\/p>\n

Arbeidstaker kan ha rett til dagpenger for hele eller deler av permitteringsperioden.<\/p>\n

Vilk\u00e5r for permittering<\/h2>\n

For at permittering skal kunne benyttes, kreves saklig grunn. Forhold som ligger til grunn m\u00e5 kunne knyttes til bedriften, ikke den ansatte. N\u00f8dvendige kostnadsreduksjoner, ogs\u00e5 l\u00f8nnskostnader, kan v\u00e6re grunnlag for permittering. Forutsetningen ligger i at behovet vil v\u00e6re av midlertidig art.<\/p>\n

Eksempel p\u00e5 saklig grunn kan v\u00e6re ordremangel, fulle lager, praktiske arbeidshindringer og ulykker.<\/p>\n

En bedrift som vurderer \u00e5 g\u00e5 til permittering, b\u00f8r dr\u00f8fte dette med de tillitsvalgte i bedriften. Det er ikke lovbestemt dr\u00f8ftingsplikt mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt i forbindelse med permittering, men plikten kan v\u00e6re nedfelt i tariffavtale.<\/p>\n

Streik, lock-out eller naturhendelser<\/h2>\n

Ved naturhendelser (force majeure), streik eller annen arbeidskonflikt som lockout, g\u00e5 sakte-aksjoner eller overtidsnekting, vil normalt sett vilk\u00e5ret om saklig grunn for permittering v\u00e6re oppfylt.<\/p>\n

Vurdering av hvem som skal permitteres<\/h2>\n

Ansiennitetsprinsippet skal etter Hovedavtalen (LO og NHO) i utgangspunktet legges til grunn. Det er imidlertid sl\u00e5tt fast at fravik kan skje p\u00e5 bakgrunn av bedriftens saklige behov.<\/p>\n

Bedrifter som ikke er bundet av Hovedavtalen, er ikke bundet av ansiennitetsprinsippet, men m\u00e5 likevel gj\u00f8re utvelgelse ut fra saklige kriterier. Andre tariffavtaler kan ogs\u00e5 ha avtale om \u00e5 bruke ansiennitetsprinsippet.<\/p>\n

Permitteringsvarsel og meldeplikt til NAV<\/h2>\n

Arbeidsgiver skal varsle permittering skriftlig 14 dager f\u00f8r iverksettelse. Hovedavtalen mellom LO og NHO har egne varslingsregler ved force majeure, arbeidskonflikter \u2013 som streik og lock out \u2013 og ulegitimert frav\u00e6r.<\/p>\n

Ved arbeidskonflikter og ulegitimert frav\u00e6r gjelder etter avtalen ingen varslingsfrist ved permittering, og ved uforutsette hendelser som for eksempel naturkatastrofer, er det i hovedavtalen mellom LO og NHO satt en 2-dagersfrist. Store deler av Hovedavtalens bestemmelser om permittering har etter hvert blitt sedvane. Varselsfristene vil derfor trolig gjelde ogs\u00e5 for de som ikke er bundet av den. Noe annet kan imidlertid f\u00f8lge av en annen tariffavtale eller arbeidsreglement.<\/p>\n

I varslingsperioden skal den ansatte arbeide og f\u00f8lgelig motta l\u00f8nn som vanlig. Varslingsperioden vil f\u00f8lges av en l\u00f8nnspliktperiode. Etter denne perioden vil arbeidstaker vanligvis ha krav p\u00e5 dagpenger fra NAV.<\/p>\n

Arbeidsgiver skal gi melding til NAV om permitteringen p\u00e5 eget skjema hos NAV.<\/p>\n

Regler om l\u00f8nnsplikt, permitteringens lengde og dagpenger<\/h2>\n

Etter varslingsperioden har arbeidsgiver en l\u00f8nnsplikt. Deretter kan arbeidstaker bli permittert uten l\u00f8nn for en periode.<\/p>\n

En arbeidstaker som er permittert kan registrere seg som arbeidss\u00f8ker og s\u00f8ke om dagpenger p\u00e5 hos NAV. Merk at arbeidsgiver m\u00e5 bekrefte permitterings\u00e5rsaken.<\/p>\n

Merk ogs\u00e5 at arbeidstakere som deltar i streik eller er omfattet av lockout eller en annen arbeidstvist, ikke har rett til dagpenger. Blir arbeidstakeren permittert p\u00e5 grunn av en arbeidskonflikt ved bedriften som han\/hun er ansatt i, har han\/hun bare krav p\u00e5 dagpenger dersom l\u00f8nns- eller arbeidsvilk\u00e5rene ikke kan bli p\u00e5virket av utfallet av tvisten.<\/p>\n

Arbeidstakers plikt til \u00e5 m\u00f8te p\u00e5 arbeid igjen<\/h2>\n

N\u00e5r angitt permitteringstid er over, er arbeidstaker pliktig til \u00e5 m\u00f8te p\u00e5 jobb igjen. N\u00e5r permitteringslengden er ubestemt, vil arbeidstaker i alminnelighet v\u00e6re forpliktet til \u00e5 m\u00f8te p\u00e5 arbeidet igjen i l\u00f8pet av en til to dager n\u00e5r arbeidsgiver gir beskjed om det. Det betyr at arbeid i permitteringsperioden m\u00e5 v\u00e6re av midlertidig art og med ubestemt tidsavgrensing.<\/p>\n

Avvikling av ferie<\/h2>\n

Holiday<\/a> avvikles som normalt og teller ikke med som permitteringstid. Det vil si at ferieloven gjelder ogs\u00e5 n\u00e5r arbeidstaker er permittert. Innenfor ferielovens bestemmelser kan arbeidstaker p\u00e5legges \u00e5 avvikle ferie i permitteringstiden.<\/p>\n

Ved avvikling av ferie vil arbeidstaker ha rett p\u00e5 feriepenger opptjent i kalender\u00e5r f\u00f8r.<\/p>\n

Oppsigelse fra arbeidstaker<\/h2>\n

Etter at arbeidsgivers l\u00f8nnspliktdager er over, kan arbeidstaker si opp med 14 dagers varsel. Oppsigelse gjelder fra dato den er arbeidsgiver i hende.<\/p>\n

Arbeidstaker m\u00e5 p\u00e5regne arbeidsplikt hvis det er arbeid i bedriften. Hvis ikke, faller arbeidsplikt og l\u00f8nnsplikt bort. 14 dagers frist gjelder ogs\u00e5 for delvis permitterte.<\/p>\n

Hvis bedriften er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO eller andre tariffavtaler, kan det gjelde andre vilk\u00e5r.<\/p>\n

Oppsigelse fra arbeidsgiver<\/h2>\n

Dersom arbeidsgiver sier opp arbeidstaker som er permittert, vil arbeidsgivers l\u00f8nnsplikt inntre for lovbestemt eller avtalt oppsigelsestid, etter ordin\u00e6re oppsigelsesregler.<\/p>\n

Arbeidstaker vil normalt ha arbeidsplikt, men hvis det ikke er arbeid i bedriften vil likevel arbeidsgiver ha l\u00f8nnsplikt.<\/p>\n

Hvis bedriften er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, eller andre tariffavtaler, kan andre vilk\u00e5r gjelde.<\/p>\n

Kilde: Arbeidstilsynet<\/p>\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div> <\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\"Atle<\/a>

Atle Mel\u00f8<\/a><\/h4>
Partner<\/div>

amelo@melo.no
\n+47 951 80 979<\/p><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

<\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div> <\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Any questions regarding lay-offs?<\/h2>
<\/div><\/div>Send us a non-binding inquiry<\/span><\/i><\/a>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstaker er p\u00e5lagt arbeidsfritak og arbeidsgiver samtidig er fritatt sin l\u00f8nnsplikt. Arbeidsforholdet best\u00e5r og det forutsettes at arbeidsstans kun er midlertidig. Hvis det er...","protected":false},"author":188,"featured_media":9723,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_analytify_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":{"0":"post-8063","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-arbeidsrett"},"yoast_head":"\nReglene om permittering av ansatte er stort sett ulovfestet<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De ulovfestede reglene om permittering baserer seg p\u00e5 en rekke tariffavtaler, som for eksempel Hovedavtalen mellom LO og NHO.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Atle Mel\u00f8\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/\"},\"author\":{\"name\":\"Atle Mel\u00f8\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693\"},\"headline\":\"Permittering av ansatte\",\"datePublished\":\"2019-03-24T18:32:36+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-27T18:04:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/\"},\"wordCount\":1607,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbeidsrett-permittering-nyhet.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbeidsrett\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/\",\"url\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/\",\"name\":\"Reglene om permittering av ansatte er stort sett ulovfestet\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbeidsrett-permittering-nyhet.jpg\",\"datePublished\":\"2019-03-24T18:32:36+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-27T18:04:53+00:00\",\"description\":\"De ulovfestede reglene om permittering baserer seg p\u00e5 en rekke tariffavtaler, som for eksempel Hovedavtalen mellom LO og NHO.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbeidsrett-permittering-nyhet.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbeidsrett-permittering-nyhet.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"Permittering av ansatte\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/melo.no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsrett\",\"item\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Permittering av ansatte\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/\",\"name\":\"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS\",\"description\":\"Advokat Trondheim\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization\",\"name\":\"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS\",\"url\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png\",\"width\":261,\"height\":65,\"caption\":\"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/advokatmelo\/\",\"https:\/\/no.linkedin.com\/company\/advokatfirmaet-mel\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693\",\"name\":\"Atle Mel\u00f8\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Atle Mel\u00f8\"},\"url\":\"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/author\/atle\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reglene om permittering av ansatte er stort sett ulovfestet","description":"De ulovfestede reglene om permittering baserer seg p\u00e5 en rekke tariffavtaler, som for eksempel Hovedavtalen mellom LO og NHO.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/","twitter_misc":{"Written by":"Atle Mel\u00f8","Estimated reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/"},"author":{"name":"Atle Mel\u00f8","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693"},"headline":"Permittering av ansatte","datePublished":"2019-03-24T18:32:36+00:00","dateModified":"2023-09-27T18:04:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/"},"wordCount":1607,"publisher":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbeidsrett-permittering-nyhet.jpg","articleSection":["Arbeidsrett"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/","url":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/","name":"Reglene om permittering av ansatte er stort sett ulovfestet","isPartOf":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbeidsrett-permittering-nyhet.jpg","datePublished":"2019-03-24T18:32:36+00:00","dateModified":"2023-09-27T18:04:53+00:00","description":"De ulovfestede reglene om permittering baserer seg p\u00e5 en rekke tariffavtaler, som for eksempel Hovedavtalen mellom LO og NHO.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/#primaryimage","url":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbeidsrett-permittering-nyhet.jpg","contentUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbeidsrett-permittering-nyhet.jpg","width":1000,"height":563,"caption":"Permittering av ansatte"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/permittering-av-ansatte\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/melo.no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsrett","item":"https:\/\/melono.wpengine.com\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Permittering av ansatte"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website","url":"https:\/\/melono.wpengine.com\/","name":"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS","description":"Trondheim","publisher":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/melono.wpengine.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization","name":"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS","url":"https:\/\/melono.wpengine.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png","contentUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png","width":261,"height":65,"caption":"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS"},"image":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/advokatmelo\/","https:\/\/no.linkedin.com\/company\/advokatfirmaet-mel"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693","name":"Atle Mel\u00f8","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Atle Mel\u00f8"},"url":"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/author\/atle\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/188"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8063"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8063\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}