{"id":8044,"date":"2019-03-24T18:27:53","date_gmt":"2019-03-24T17:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/melo.no\/?p=8044"},"modified":"2023-09-27T20:09:30","modified_gmt":"2023-09-27T18:09:30","slug":"rett-til-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/","title":{"rendered":"Rett til ferie"},"content":{"rendered":"<div id=\"fws_69f3a48a8ea25\"  data-midnight=\"dark\" data-top-percent=\"3%\"  data-bg-mobile-hidden=\"\" class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row standard_section\"  style=\"padding-top: calc(100vw * 0.03); padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\"><div class=\"inner-wrap\"><div class=\"row-bg\"  style=\"\"><\/div><\/div><div class=\"row-bg-overlay\" ><\/div><\/div><div class=\"col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-8 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding\"  data-t-w-inherits=\"default\" data-border-radius=\"none\" data-shadow=\"none\" data-border-animation=\"\" data-border-animation-delay=\"\" data-border-width=\"none\" data-border-style=\"solid\" data-border-color=\"\" data-bg-cover=\"\" data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-hover-bg=\"\" data-hover-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" ><div class=\"column-bg-overlay\"><\/div>\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\">\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t<div id=\"fws_69f3a48a8ef7b\" data-midnight=\"\" data-column-margin=\"default\" data-bg-mobile-hidden=\"\" class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row inner_row standard_section\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\"> <div class=\"row-bg\"  style=\"\"><\/div> <\/div><div class=\"col span_12  left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col has-animation no-extra-padding\"   data-t-w-inherits=\"default\" data-shadow=\"none\" data-border-radius=\"none\" data-border-animation=\"\" data-border-animation-delay=\"\" data-border-width=\"none\" data-border-style=\"solid\" data-border-color=\"\" data-bg-cover=\"\" data-padding-pos=\"top-bottom\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-hover-bg=\"\" data-hover-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"fade-in-from-bottom\" data-delay=\"0\"><div class=\"column-bg-overlay\"><\/div>\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\">\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\r\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element  vc_custom_1554486319222\" >\r\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t<div class=\"ingress\">\n<p>Alle arbeidstakere har krav p\u00e5 minst 25 virkedager ferie hvert \u00e5r.\u00a0Hverdager inkludert l\u00f8rdager er virkedager. S\u00f8ndager og helligdager regnes ikke som virkedager. Normalt vil seks virkedager tilsvare en uke. Arbeidstaker har alts\u00e5 krav p\u00e5 fire uker og \u00e9n dag ferie hvert kalender\u00e5r.<\/p>\n<p>Tariffoppgj\u00f8ret 2000\/2001 ga mange arbeidstakere en femte ferieuke. Denne ekstra ferien\u00a0gir vanligvis ogs\u00e5 en forh\u00f8yelse av feriepengesatsen fra 10,2 prosent til 12 prosent. Dette var en del av l\u00f8nnsoppgj\u00f8ret, og ikke en del av ferieloven.<\/p>\n<p>Arbeidstakere som fyller 60 \u00e5r i l\u00f8pet av ferie\u00e5ret har krav p\u00e5 en uke ekstra ferie. Arbeidstakeren bestemmer selv n\u00e5r han eller hun tar denne ekstraferien, men vedkommende m\u00e5 varsle arbeidsgiver minst to uker i forveien.<\/p>\n<p>Arbeidstakeren kan ikke kreve \u00e5 dele opp ferien i enkeltdager uten avtale med arbeidsgiver. Dersom arbeidstakerens vanlige arbeidstid er tre dager i den uken han\/hun tar ferie, har vedkommende brukt en ferieuke og ikke tre feriedager.<\/p>\n<h2>Rett og plikt til ferie<\/h2>\n<\/div>\n<p>Arbeidstaker har rett og plikt til \u00e5 avvikle full ferie. Dette gjelder ogs\u00e5 n\u00e5r den skifter arbeidsgiver. Arbeidsgiver er pliktig \u00e5 s\u00f8rge for at arbeidstaker tar ut\u00a0full ferie.<\/p>\n<p>Arbeidstaker kan likevel nekte \u00e5 ta ferie hvis feriepengene opptjent hos n\u00e5v\u00e6rende og\/eller tidligere arbeidsgiver ikke dekker l\u00f8nnsbortfallet under ferien. Arbeidstakeren kan imidlertid ikke nekte \u00e5 ta ferie hvis virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien.<\/p>\n<h2>R\u00e5d til arbeidsgiver<\/h2>\n<ul>\n<li>Husk alltid \u00e5 dr\u00f8fte ferieavviklingen med arbeidstaker f\u00f8r du fastsetter ferieplanene.<\/li>\n<li>Du bestemmer n\u00e5r i hovedferieperioden arbeidstaker skal ha ferie.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tidspunkt for ferie<\/h2>\n<p>Arbeidsgiver skal dr\u00f8fte tidspunkt for ferien med arbeidstaker eller arbeidstakers tillitsvalgte i god tid f\u00f8r ferien skal avvikles.<\/p>\n<p>Hvis arbeidstaker og arbeidsgiver ikke blir enige, har arbeidsgiver siste ord i saken. Arbeidstaker kan likevel kreve \u00e5 f\u00e5 avvikle tre uker sammenhengende ferie i l\u00f8pet av hovedferieperioden 1. juni &#8211; 30. september.<\/p>\n<p>Arbeidstaker kan som hovedregel kreve \u00e5 f\u00e5 vite n\u00e5r han eller hun skal ta ferie senest to m\u00e5neder p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>\n<h2>Sykdom i ferien<\/h2>\n<div class=\"accordion-teaser__intro\">\n<p>For \u00e5 ha rett til ny ferie er det en forutsetning at arbeidstaker har v\u00e6rt 100 prosent arbeidsuf\u00f8r\/sykemeldt.\u00a0Arbeidstaker kan ved arbeidsuf\u00f8rhet som oppst\u00e5r i ferien kreve alle feriedagene utsatt allerede fra og med f\u00f8rste virkedag, inkludert l\u00f8rdag.<\/p>\n<p>Retten til \u00e5 utsette feriedagene gjelder lovbestemt ferie etter ferieloven \u00a7 5, som er henholdsvis 25 virkedager hvert ferie\u00e5r, og seks ekstra virkedager ferie for arbeidstakerne over 60 \u00e5r.\u00a0Et slikt krav m\u00e5 dokumenteres med legeerkl\u00e6ring, og fremsettes s\u00e5 raskt som mulig, \u00abuten ugrunnet opphold\u00bb, etter at arbeidet gjenopptas.<\/p>\n<p>Dersom arbeidstaker blir helt arbeidsuf\u00f8r f\u00f8r ferien, kan den kreve \u00e5 f\u00e5 utsatt ferien til senere i \u00e5ret. Krav om utsettelse m\u00e5 dokumenteres med legeerkl\u00e6ring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende arbeidstaker skulle hatt f\u00f8r ferien.<\/p>\n<h2>Ferie under f\u00f8dsels- og omsorgspermisjon<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-teaser__content\">\n<p>Arbeidstaker har rett, men ikke plikt, til \u00e5 avvikle lovbestemt ferie i l\u00f8pet av permisjonstid hvor det ytes f\u00f8dselspenger eller adopsjonspenger. Permisjonen vil da forskyves tilsvarende den perioden en har ferie.<\/p>\n<p>Arbeidstaker bestemmer selv n\u00e5r ferien skal avvikles i ferie\u00e5ret. Ferie som ikke blir avviklet innenfor ferie\u00e5ret, overf\u00f8res til neste \u00e5r.<\/p>\n<h2>Ferie i oppsigelsestiden<\/h2>\n<div class=\"accordion-teaser__intro\">\n<p>Ved oppsigelse fra arbeidsgiver kan ikke arbeidsgiver legge ferien i oppsigelsestiden uten arbeidstakers samtykke. Unntaket er der oppsigelsesfristen er p\u00e5 tre m\u00e5neder eller lenger. Da kan ferie kreves avviklet i oppsigelsestiden innenfor rammene i ferieloven.<\/p>\n<p>Arbeidstaker kan motsette seg at allerede fastsatt ferie avvikles i oppsigelsestiden.<\/p>\n<p>I og med at arbeidsgiver har siste ordet om n\u00e5r ferien skal avvikles, kan arbeidstaker i utgangspunktet ikke kreve \u00e5 f\u00e5 avvikle ferien i oppsigelsestiden. Arbeidstaker kan likevel kreve at ferie avvikles f\u00f8r oppsigelsesfristens utl\u00f8p dersom det ellers ikke vil v\u00e6re tid til \u00e5 avvikle ferie innenfor hovedferieperioden (1. juni &#8211; 30. september) eller innenfor ferie\u00e5ret.<\/p>\n<p>Arbeidstaker har krav p\u00e5 \u00e5 f\u00e5 avviklet ferie hos eventuell ny arbeidsgiver dersom den ikke f\u00e5r avviklet ferie innev\u00e6rende \u00e5r f\u00f8r han\/hun avslutter et arbeidsforhold. Dette gjelder dersom arbeidstakeren tiltrer innen 30. september samme \u00e5r.<\/p>\n<h2>Hvis den ansatte begynner i ny jobb<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-teaser__content\">\n<div class=\"accordion-teaser__intro\">\n<p>Arbeidstaker har b\u00e5de rett og plikt til \u00e5 avvikle ferie selv om han\/hun begynner i ny jobb. For \u00e5 kunne kreve ferie hos ny arbeidsgiver, er forutsetningen at arbeidstakeren ikke har avviklet full ferie hos tidligere arbeidsgiver.<\/p>\n<p>For at arbeidsgiver kan kreve at arbeidstaker tar ferie, er det en forutsetning at arbeidstakeren har opptjent feriepenger forhenv\u00e6rende \u00e5r hos eksisterende eller tidligere arbeidsgiver.<\/p>\n<p>Arbeidstaker som tiltrer senest 30. september i ferie\u00e5ret, kan kreve full ferie (25 virkedager) innen utl\u00f8pet av samme ferie\u00e5r.<\/p>\n<p>Tre ukers ferie i hovedferieperioden (1. juni &#8211; 30. september) kan bare kreves av den som tiltrer innen 15. august i ferie\u00e5ret.<\/p>\n<p>Tiltrer arbeidstakeren etter 30. september, har han\/hun likevel krav p\u00e5 minst \u00e9n uke ferie samme \u00e5r.<\/p>\n<h2>Regelverk<\/h2>\n<p>Ferie er regulert i ferieloven, men merk at tariffavtaler ogs\u00e5 kan ha bestemmelser om ferie.<\/p>\n<p>Kilde: Arbeidstilsynet<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t<div  class=\"vc_col-sm-4 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding\"  data-t-w-inherits=\"default\" data-border-radius=\"none\" data-shadow=\"none\" data-border-animation=\"\" data-border-animation-delay=\"\" data-border-width=\"none\" data-border-style=\"solid\" data-border-color=\"\" data-bg-cover=\"\" data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-hover-bg=\"\" data-hover-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" ><div class=\"column-bg-overlay\"><\/div>\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\">\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t<div id=\"fws_69f3a48a8f5e3\" data-midnight=\"\" data-column-margin=\"default\" data-bg-mobile-hidden=\"\" class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row inner_row standard_section\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\"> <div class=\"row-bg\"  style=\"\"><\/div> <\/div><div class=\"col span_12  left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding\"   data-t-w-inherits=\"default\" data-shadow=\"none\" data-border-radius=\"10px\" data-border-animation=\"\" data-border-animation-delay=\"\" data-border-width=\"none\" data-border-style=\"solid\" data-border-color=\"\" data-bg-cover=\"\" data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-hover-bg=\"\" data-hover-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\"><div class=\"column-bg-overlay\"><\/div>\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\">\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"team-member\" data-style=\"meta_below\"><a href=\"mailto:amelo@melo.no\" ><img decoding=\"async\" alt=\"Atle Mel\u00f8\" src=\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Atle_Mel\u00f8__0020-scaled.jpg\" title=\"Atle Mel\u00f8\" \/><\/a><h4 class=\"light\"><a class=\"accent-color\" href=\"mailto:amelo@melo.no\" >Atle Mel\u00f8<\/a><\/h4><div class=\"position\">Partner<\/div><p class=\"description\">amelo@melo.no<br \/>\n+47 951 80 979<\/p><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t<div id=\"fws_69f3a48a8fe37\"  data-midnight=\"dark\"  data-bg-mobile-hidden=\"\" class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row standard_section\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\"><div class=\"inner-wrap\"><div class=\"row-bg\"  style=\"\"><\/div><\/div><div class=\"row-bg-overlay\" ><\/div><\/div><div class=\"col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding\"  data-t-w-inherits=\"default\" data-border-radius=\"none\" data-shadow=\"none\" data-border-animation=\"\" data-border-animation-delay=\"\" data-border-width=\"none\" data-border-style=\"solid\" data-border-color=\"\" data-bg-cover=\"\" data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-hover-bg=\"\" data-hover-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" ><div class=\"column-bg-overlay\"><\/div>\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\">\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"divider-wrap\" data-alignment=\"default\"><div style=\"height: 15px;\" class=\"divider\"><\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t<div id=\"fws_69f3a48a90517\"  data-midnight=\"light\" data-top-percent=\"6%\" data-bottom-percent=\"6%\"  data-bg-mobile-hidden=\"\" class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row full-width-section  vc_row-o-equal-height vc_row-flex  vc_row-o-content-middle standard_section\"  style=\"padding-top: calc(100vw * 0.06); padding-bottom: calc(100vw * 0.06); \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\"><div class=\"inner-wrap using-image\"><div class=\"row-bg using-image\"  style=\"background-image: url(https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Kalender.jpg); background-position: center center; background-repeat: no-repeat; \"><\/div><\/div><div class=\"row-bg-overlay\" style=\"background-color:rgba(10,6,6,0.84);  opacity: 0.5; \"><\/div><\/div><div class=\"col span_12 light left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding\"  data-t-w-inherits=\"default\" data-border-radius=\"none\" data-shadow=\"none\" data-border-animation=\"\" data-border-animation-delay=\"\" data-border-width=\"none\" data-border-style=\"solid\" data-border-color=\"\" data-bg-cover=\"\" data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-hover-bg=\"\" data-hover-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" ><div class=\"column-bg-overlay\"><\/div>\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\">\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t<div id=\"fws_69f3a48a90890\" data-midnight=\"\" data-column-margin=\"default\" data-bg-mobile-hidden=\"\" class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row inner_row standard_section\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\"> <div class=\"row-bg\"  style=\"\"><\/div> <\/div><div class=\"col span_12  left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-2 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding\"   data-t-w-inherits=\"default\" data-shadow=\"none\" data-border-radius=\"none\" data-border-animation=\"\" data-border-animation-delay=\"\" data-border-width=\"none\" data-border-style=\"solid\" data-border-color=\"\" data-bg-cover=\"\" data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-hover-bg=\"\" data-hover-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\"><div class=\"column-bg-overlay\"><\/div>\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\">\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t<div  class=\"vc_col-sm-8 wpb_column column_container vc_column_container col centered-text padding-2-percent\"   data-t-w-inherits=\"default\" data-shadow=\"none\" data-border-radius=\"none\" data-border-animation=\"\" data-border-animation-delay=\"\" data-border-width=\"none\" data-border-style=\"solid\" data-border-color=\"\" data-bg-cover=\"\" data-padding-pos=\"left-right\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-hover-bg=\"\" data-hover-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\"><div class=\"column-bg-overlay\"><\/div>\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\">\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"font-size: 40px;line-height: 52px;text-align: center\" class=\"vc_custom_heading wpb_animate_when_almost_visible wpb_fadeInUp fadeInUp\" >Any questions regarding holiday?<\/h2><div class=\"divider-wrap\" data-alignment=\"default\"><div style=\"height: 40px;\" class=\"divider\"><\/div><\/div><a class=\"nectar-button large see-through-3  has-icon wpb_animate_when_almost_visible wpb_zoomIn zoomIn\"  style=\"border-color: #d1b48d;\"  href=\"mailto:post@melo.no\" data-color-override=\"#d1b48d\" data-hover-color-override=\"false\" data-hover-text-color-override=\"#ffffff\"><span>Send us a non-binding inquiry<\/span><i  class=\"fa fa-arrow-down\"><\/i><\/a>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t<div  class=\"vc_col-sm-2 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding\"   data-t-w-inherits=\"default\" data-shadow=\"none\" data-border-radius=\"none\" data-border-animation=\"\" data-border-animation-delay=\"\" data-border-width=\"none\" data-border-style=\"solid\" data-border-color=\"\" data-bg-cover=\"\" data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-hover-bg=\"\" data-hover-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\"><div class=\"column-bg-overlay\"><\/div>\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\">\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Alle arbeidstakere har krav p\u00e5 minst 25 virkedager ferie hvert \u00e5r.\u00a0Hverdager inkludert l\u00f8rdager er virkedager. S\u00f8ndager og helligdager regnes ikke som virkedager. Normalt vil seks virkedager tilsvare en uke. Arbeidstaker...","protected":false},"author":188,"featured_media":9714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_analytify_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":{"0":"post-8044","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-arbeidsrett"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rett til ferie. Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til ferie<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeidstaker har rett til \u00e5 avvikle full ferie. Dette gjelder ogs\u00e5 n\u00e5r den skifter arbeidsgiver. Arbeidsgiver m\u00e5 s\u00f8rge for at arbeidstaker tar ut ferie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Atle Mel\u00f8\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/\"},\"author\":{\"name\":\"Atle Mel\u00f8\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693\"},\"headline\":\"Rett til ferie\",\"datePublished\":\"2019-03-24T17:27:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-27T18:09:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/\"},\"wordCount\":1569,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/ferie-ferieloven-arbeidsrett-arbeidsforhold-nyhet.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbeidsrett\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/\",\"url\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/\",\"name\":\"Rett til ferie. Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til ferie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/ferie-ferieloven-arbeidsrett-arbeidsforhold-nyhet.jpg\",\"datePublished\":\"2019-03-24T17:27:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-27T18:09:30+00:00\",\"description\":\"Arbeidstaker har rett til \u00e5 avvikle full ferie. Dette gjelder ogs\u00e5 n\u00e5r den skifter arbeidsgiver. Arbeidsgiver m\u00e5 s\u00f8rge for at arbeidstaker tar ut ferie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/ferie-ferieloven-arbeidsrett-arbeidsforhold-nyhet.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/ferie-ferieloven-arbeidsrett-arbeidsforhold-nyhet.jpg\",\"width\":1000,\"height\":648,\"caption\":\"Hvilke rettigheter har arbeidstaker etter ferieloven\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/melo.no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsrett\",\"item\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rett til ferie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/\",\"name\":\"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS\",\"description\":\"Advokat Trondheim\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization\",\"name\":\"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS\",\"url\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png\",\"width\":261,\"height\":65,\"caption\":\"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/advokatmelo\/\",\"https:\/\/no.linkedin.com\/company\/advokatfirmaet-mel\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693\",\"name\":\"Atle Mel\u00f8\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Atle Mel\u00f8\"},\"url\":\"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/author\/atle\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rett til ferie. Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til ferie","description":"Arbeidstaker har rett til \u00e5 avvikle full ferie. Dette gjelder ogs\u00e5 n\u00e5r den skifter arbeidsgiver. Arbeidsgiver m\u00e5 s\u00f8rge for at arbeidstaker tar ut ferie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/","twitter_misc":{"Written by":"Atle Mel\u00f8","Estimated reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/"},"author":{"name":"Atle Mel\u00f8","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693"},"headline":"Rett til ferie","datePublished":"2019-03-24T17:27:53+00:00","dateModified":"2023-09-27T18:09:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/"},"wordCount":1569,"publisher":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/ferie-ferieloven-arbeidsrett-arbeidsforhold-nyhet.jpg","articleSection":["Arbeidsrett"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/","url":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/","name":"Rett til ferie. Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til ferie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/ferie-ferieloven-arbeidsrett-arbeidsforhold-nyhet.jpg","datePublished":"2019-03-24T17:27:53+00:00","dateModified":"2023-09-27T18:09:30+00:00","description":"Arbeidstaker har rett til \u00e5 avvikle full ferie. Dette gjelder ogs\u00e5 n\u00e5r den skifter arbeidsgiver. Arbeidsgiver m\u00e5 s\u00f8rge for at arbeidstaker tar ut ferie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/#primaryimage","url":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/ferie-ferieloven-arbeidsrett-arbeidsforhold-nyhet.jpg","contentUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/ferie-ferieloven-arbeidsrett-arbeidsforhold-nyhet.jpg","width":1000,"height":648,"caption":"Hvilke rettigheter har arbeidstaker etter ferieloven"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/rett-til-ferie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/melo.no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsrett","item":"https:\/\/melono.wpengine.com\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rett til ferie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website","url":"https:\/\/melono.wpengine.com\/","name":"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS","description":"Trondheim","publisher":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/melono.wpengine.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization","name":"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS","url":"https:\/\/melono.wpengine.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png","contentUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png","width":261,"height":65,"caption":"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS"},"image":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/advokatmelo\/","https:\/\/no.linkedin.com\/company\/advokatfirmaet-mel"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693","name":"Atle Mel\u00f8","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Atle Mel\u00f8"},"url":"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/author\/atle\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/188"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8044"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8044\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}