{"id":14264,"date":"2021-05-11T12:15:13","date_gmt":"2021-05-11T10:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/melo.no\/?p=14264"},"modified":"2025-02-10T13:36:18","modified_gmt":"2025-02-10T12:36:18","slug":"arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/","title":{"rendered":"Arbeidsmilj\u00f8lovens regler om oppsigelse av ansatte i pr\u00f8vetid"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div> <\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t

Det er en vanlig misoppfatning at arbeidsgiver fritt kan si opp ansatte i pr\u00f8vetiden.\u00a0Terskelen for \u00e5 si opp en pr\u00f8vetidsansatt er imidlertid noe lavere enn det som gjelder ellers.<\/p>\n

Oppsigelse i pr\u00f8vetiden m\u00e5 begrunnes i arbeidstakers manglende tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller p\u00e5litelighet<\/h2>\n

Arbeidsmilj\u00f8lovens oppsigelsesvern av pr\u00f8vetidsansatte er inntatt i \u00a7 15-6. Etter denne bestemmelsen m\u00e5 en oppsigelse i pr\u00f8vetiden v\u00e6re begrunnet i arbeidstakerens manglende tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller p\u00e5litelighet.<\/p>\n

Det kan ikke stilles idealkrav til arbeidstakerens utf\u00f8relse av arbeidet i pr\u00f8vetiden, men det kan kreves at arbeidsytelsen ligger p\u00e5 et gjennomsnittlig niv\u00e5, samtidig som arbeidsgiver m\u00e5 ta hensyn til den pr\u00f8vetidsansattes manglende arbeidserfaring. Arbeidsgiver kan imidlertid stille store krav til punktlighet, samt at arbeidsoppgaver som tildeles l\u00f8pende blir utf\u00f8rt i henhold til instrukser.<\/p>\n

Dersom oppsigelsen av den pr\u00f8vetidsansatte skyldes andre forhold enn manglende tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller p\u00e5litelighet, kommer det alminnelige saklighetskravet i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 15-7 til anvendelse. Dette gjelder for eksempel dersom arbeidsgiver m\u00e5 gjennomf\u00f8re nedbemanning.<\/p>\n

Den ansatte m\u00e5 ha f\u00e5tt tilstrekkelig oppf\u00f8lgning og oppl\u00e6ring<\/h2>\n

Et sentralt moment i vurderingen av om oppsigelsen av en pr\u00f8vetidsansatt er saklig, er om den ansatte har f\u00e5tt tilstrekkelig oppl\u00e6ring og oppf\u00f8lgning.<\/p>\n

Kravet til omfanget av oppl\u00e6ring avhenger av hva slags stilling det er snakk om, og hvilken erfaring arbeidstakeren har. Dersom arbeidsgiver ikke kan dokumentere at det er gitt tilbakemelding og veiledning, vil dette kunne medf\u00f8re at oppsigelsen kjennes ugyldig.<\/p>\n

Et godt r\u00e5d til arbeidsgivere som merker at arbeidstaker ikke mestrer rollen eller arbeidsoppgavene, er dermed \u00e5 gi l\u00f8pende skriftlige tilbakemeldinger til den pr\u00f8vetidsansatte, eller gjennomf\u00f8re oppf\u00f8lgingsm\u00f8ter som det lages referater fra.<\/p>\n

Arbeidsgiver m\u00e5 f\u00f8lge saksbehandlingsreglene i arbeidsmilj\u00f8loven<\/h2>\n

For det tilfelle at arbeidsgiver vil g\u00e5 til oppsigelse av den pr\u00f8vetidsansatte, m\u00e5 arbeidsmilj\u00f8lovens saksbehandlingsregler f\u00f8lges. Det vil blant annet si at arbeidsgiver m\u00e5 innkalle til dr\u00f8ftingsm\u00f8te etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 15-1.<\/p>\n

Ved utforming av oppsigelse m\u00e5 ogs\u00e5 formkravene i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 15-4<\/a> oppfylles.<\/p>\n

Les ogs\u00e5: Arbeidsmilj\u00f8lovens regler om oppsigelsestid<\/a><\/p>\n

Les ogs\u00e5: Oppsigelse i pr\u00f8vetid ble kjent ugyldig<\/a><\/p>\n

Les ogs\u00e5: Mangelfulle arbeidsprestasjoner som oppsigelsesgrunn<\/a><\/p>\n

Les ogs\u00e5: Arbeidsmilj\u00f8lovens vern mot usaklig oppsigelse<\/a><\/p>\n

Les ogs\u00e5: Ikke hopp bukk over dr\u00f8ftingsm\u00f8te<\/a><\/p>\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div> <\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\"Martin

Martin Edelsteen Woll<\/h4>
Lawyer<\/div>

mwoll@melo.no
\n+47 414 87 832<\/p><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

<\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div> <\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Any questions regarding labour law?<\/h2>
<\/div><\/div>Send us a non-binding inquiry<\/span><\/i><\/a>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Det er en vanlig misoppfatning at arbeidsgiver fritt kan si opp ansatte i pr\u00f8vetiden.\u00a0Terskelen for \u00e5 si opp en pr\u00f8vetidsansatt er imidlertid noe lavere enn det som gjelder ellers. Oppsigelse...","protected":false},"author":188,"featured_media":14265,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_analytify_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":{"0":"post-14264","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-arbeidsrett"},"yoast_head":"\nArbeidsmilj\u00f8lovens regler om oppsigelse av ansatte i pr\u00f8vetid<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Det er en vanlig misoppfatning at arbeidsgiver fritt kan si opp ansatte i pr\u00f8vetiden.\u00a0Terskelen for \u00e5 si opp en pr\u00f8vetidsansatt er imidlertid noe lavere enn det som gjelder ellers.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Atle Mel\u00f8\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/\"},\"author\":{\"name\":\"Atle Mel\u00f8\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693\"},\"headline\":\"Arbeidsmilj\u00f8lovens regler om oppsigelse av ansatte i pr\u00f8vetid\",\"datePublished\":\"2021-05-11T10:15:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-10T12:36:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/\"},\"wordCount\":1143,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oppsigelse-provetid.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbeidsrett\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/\",\"url\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/\",\"name\":\"Arbeidsmilj\u00f8lovens regler om oppsigelse av ansatte i pr\u00f8vetid\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oppsigelse-provetid.jpg\",\"datePublished\":\"2021-05-11T10:15:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-10T12:36:18+00:00\",\"description\":\"Det er en vanlig misoppfatning at arbeidsgiver fritt kan si opp ansatte i pr\u00f8vetiden.\u00a0Terskelen for \u00e5 si opp en pr\u00f8vetidsansatt er imidlertid noe lavere enn det som gjelder ellers.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oppsigelse-provetid.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oppsigelse-provetid.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"Arbeidsmilj\u00f8lovens regler om oppsigelse av ansatte i pr\u00f8vetid\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/melo.no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsrett\",\"item\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbeidsmilj\u00f8lovens regler om oppsigelse av ansatte i pr\u00f8vetid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/\",\"name\":\"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS\",\"description\":\"Advokat Trondheim\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization\",\"name\":\"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS\",\"url\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png\",\"width\":261,\"height\":65,\"caption\":\"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/advokatmelo\/\",\"https:\/\/no.linkedin.com\/company\/advokatfirmaet-mel\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693\",\"name\":\"Atle Mel\u00f8\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Atle Mel\u00f8\"},\"url\":\"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/author\/atle\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidsmilj\u00f8lovens regler om oppsigelse av ansatte i pr\u00f8vetid","description":"Det er en vanlig misoppfatning at arbeidsgiver fritt kan si opp ansatte i pr\u00f8vetiden.\u00a0Terskelen for \u00e5 si opp en pr\u00f8vetidsansatt er imidlertid noe lavere enn det som gjelder ellers.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/","twitter_misc":{"Written by":"Atle Mel\u00f8","Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/"},"author":{"name":"Atle Mel\u00f8","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693"},"headline":"Arbeidsmilj\u00f8lovens regler om oppsigelse av ansatte i pr\u00f8vetid","datePublished":"2021-05-11T10:15:13+00:00","dateModified":"2025-02-10T12:36:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/"},"wordCount":1143,"publisher":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oppsigelse-provetid.jpg","articleSection":["Arbeidsrett"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/","url":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/","name":"Arbeidsmilj\u00f8lovens regler om oppsigelse av ansatte i pr\u00f8vetid","isPartOf":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oppsigelse-provetid.jpg","datePublished":"2021-05-11T10:15:13+00:00","dateModified":"2025-02-10T12:36:18+00:00","description":"Det er en vanlig misoppfatning at arbeidsgiver fritt kan si opp ansatte i pr\u00f8vetiden.\u00a0Terskelen for \u00e5 si opp en pr\u00f8vetidsansatt er imidlertid noe lavere enn det som gjelder ellers.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/#primaryimage","url":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oppsigelse-provetid.jpg","contentUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/oppsigelse-provetid.jpg","width":1280,"height":853,"caption":"Arbeidsmilj\u00f8lovens regler om oppsigelse av ansatte i pr\u00f8vetid"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/arbeidsmiljolovens-regler-om-oppsigelse-av-ansatte-i-provetid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/melo.no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsrett","item":"https:\/\/melono.wpengine.com\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbeidsmilj\u00f8lovens regler om oppsigelse av ansatte i pr\u00f8vetid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website","url":"https:\/\/melono.wpengine.com\/","name":"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS","description":"Trondheim","publisher":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/melono.wpengine.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization","name":"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS","url":"https:\/\/melono.wpengine.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png","contentUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png","width":261,"height":65,"caption":"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS"},"image":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/advokatmelo\/","https:\/\/no.linkedin.com\/company\/advokatfirmaet-mel"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693","name":"Atle Mel\u00f8","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Atle Mel\u00f8"},"url":"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/author\/atle\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/188"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14264"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14264\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}