{"id":14211,"date":"2021-02-22T09:41:06","date_gmt":"2021-02-22T08:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/melo.no\/?p=14211"},"modified":"2025-02-10T13:38:09","modified_gmt":"2025-02-10T12:38:09","slug":"mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/","title":{"rendered":"Mangelfulle arbeidsprestasjoner som oppsigelsesgrunn"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div> <\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t

Mangelfulle arbeidsprestasjoner kan etter omstendighetene v\u00e6re saklig grunn for oppsigelse. Det beror p\u00e5 en konkret vurdering om mangelfulle arbeidsprestasjoner gir saklig grunn for oppsigelse, hvor det sentrale er om arbeidstakerens prestasjoner ligger markert under det en arbeidsgiver m\u00e5 kunne forvente. At arbeidsgiver ikke er helt forn\u00f8yd og \u00f8nsker \u00e5 gj\u00f8re utskiftninger i arbeidsstokken, er dermed ikke tilstrekkelig.<\/p>\n

Arbeidsgiver m\u00e5 ha gitt arbeidstaker tilstrekkelig oppl\u00e6ring<\/h2>\n

Dersom manglende arbeidsprestasjoner skyldes manglende oppl\u00e6ring fra arbeidsgivers side, vil det ikke v\u00e6re grunnlag for oppsigelse. Arbeidstaker har rett til oppl\u00e6ring, og arbeidsgiver plikter \u00e5 gi tilfredsstillende oppl\u00e6ring. Hva som anses som tilfredsstillende oppl\u00e6ring, m\u00e5 vurderes konkret ut fra arbeidstakers kompetanse og oppgaver.<\/p>\n

Arbeidstaker b\u00f8r f\u00e5 en sjanse til \u00e5 forbedre seg<\/h2>\n

Det er viktig at arbeidstaker f\u00e5r beskjed om eventuelle svikt i prestasjonene og gis mulighet til \u00e5 forbedre seg. En skriftlig advarsel vil gi arbeidstaker en klar oppfordring om endring. I tillegg vil skriftlig advarsel v\u00e6re av bevismessig verdi ved en eventuell senere oppsigelse. Det er nemlig arbeidsgiver som har bevisbyrden for at en oppsigelse er saklig. Dokumentasjonen for sviktende arbeidsprestasjoner b\u00f8r dermed v\u00e6re godt dokumentert og etterpr\u00f8vbar.<\/p>\n

Det er for \u00f8vrig hensiktsmessig at arbeidsgiver gjennomf\u00f8rer medarbeidersamtaler der ogs\u00e5 arbeidstaker f\u00e5r fremme sine synspunkter knyttet til arbeidsutf\u00f8relsen. P\u00e5 den m\u00e5ten vil arbeidsgiver kunne fange det opp hvis arbeidstaker mener at oppl\u00e6ringen er utilstrekkelig. I etterkant av m\u00f8tet b\u00f8r det, for \u00e5 sikre notoritet, utformes et referat fra m\u00f8tet som begge parter signerer p\u00e5.<\/p>\n

Arbeidsgiver b\u00f8r vurdere muligheten for tilrettelegging eller omplassering<\/h2>\n

F\u00f8r oppsigelse b\u00f8r arbeidsgiver vurdere om det kan gj\u00f8res tiltak for \u00e5 tilrettelegge arbeidet. Dersom det er mulig \u00e5 l\u00f8se problemene med tilrettelegging, men det ikke fors\u00f8kes, er det risiko for at en senere oppsigelse vil bli kjent urettmessig selv om arbeidstakerens prestasjoner er d\u00e5rligere enn hva arbeidsgiver har grunn til \u00e5 forvente.<\/p>\n

F\u00f8r oppsigelse b\u00f8r arbeidsgiver ogs\u00e5 vurdere om arbeidstaker heller skal omplasseres, dersom det er mulig. Her b\u00f8r imidlertid arbeidsgiver v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 de begrensninger som foreligger i styringsretten<\/a> og g\u00e5 riktig frem dersom det er sp\u00f8rsm\u00e5l om \u00e5 foreta endringer i den ansattes arbeidsoppgaver<\/a>.<\/p>\n

Les ogs\u00e5: Ikke hopp bukk over dr\u00f8ftingsm\u00f8te<\/a><\/p>\n

Les ogs\u00e5: Formkrav og saksbehandlingsregler ved oppsigelse og avskjed<\/a><\/p>\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div> <\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\"Martin

Martin Edelsteen Woll<\/h4>
Lawyer<\/div>

mwoll@melo.no
\n+47 414 87 832<\/p><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

<\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div> <\/div>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Any questions regarding labour law?<\/h2>
<\/div><\/div>Send us a non-binding inquiry<\/span><\/i><\/a>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mangelfulle arbeidsprestasjoner kan etter omstendighetene v\u00e6re saklig grunn for oppsigelse. Det beror p\u00e5 en konkret vurdering om mangelfulle arbeidsprestasjoner gir saklig grunn for oppsigelse, hvor det sentrale er om arbeidstakerens...","protected":false},"author":188,"featured_media":14212,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_analytify_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":{"0":"post-14211","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-arbeidsrett"},"yoast_head":"\nMangelfulle arbeidsprestasjoner som oppsigelsesgrunn<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mangelfulle arbeidsprestasjoner kan etter omstendighetene v\u00e6re saklig grunn for oppsigelse.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Atle Mel\u00f8\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/\"},\"author\":{\"name\":\"Atle Mel\u00f8\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693\"},\"headline\":\"Mangelfulle arbeidsprestasjoner som oppsigelsesgrunn\",\"datePublished\":\"2021-02-22T08:41:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-10T12:38:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/\"},\"wordCount\":1135,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/arbeidsprestasjoner.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbeidsrett\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/\",\"url\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/\",\"name\":\"Mangelfulle arbeidsprestasjoner som oppsigelsesgrunn\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/arbeidsprestasjoner.jpg\",\"datePublished\":\"2021-02-22T08:41:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-10T12:38:09+00:00\",\"description\":\"Mangelfulle arbeidsprestasjoner kan etter omstendighetene v\u00e6re saklig grunn for oppsigelse.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/arbeidsprestasjoner.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/arbeidsprestasjoner.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"Mangelfulle arbeidsprestasjoner som oppsigelsesgrunn\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/melo.no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsrett\",\"item\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mangelfulle arbeidsprestasjoner som oppsigelsesgrunn\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/\",\"name\":\"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS\",\"description\":\"Advokat Trondheim\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization\",\"name\":\"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS\",\"url\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png\",\"width\":261,\"height\":65,\"caption\":\"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/advokatmelo\/\",\"https:\/\/no.linkedin.com\/company\/advokatfirmaet-mel\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693\",\"name\":\"Atle Mel\u00f8\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Atle Mel\u00f8\"},\"url\":\"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/author\/atle\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mangelfulle arbeidsprestasjoner som oppsigelsesgrunn","description":"Mangelfulle arbeidsprestasjoner kan etter omstendighetene v\u00e6re saklig grunn for oppsigelse.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/","twitter_misc":{"Written by":"Atle Mel\u00f8","Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/"},"author":{"name":"Atle Mel\u00f8","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693"},"headline":"Mangelfulle arbeidsprestasjoner som oppsigelsesgrunn","datePublished":"2021-02-22T08:41:06+00:00","dateModified":"2025-02-10T12:38:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/"},"wordCount":1135,"publisher":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/arbeidsprestasjoner.jpg","articleSection":["Arbeidsrett"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/","url":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/","name":"Mangelfulle arbeidsprestasjoner som oppsigelsesgrunn","isPartOf":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/arbeidsprestasjoner.jpg","datePublished":"2021-02-22T08:41:06+00:00","dateModified":"2025-02-10T12:38:09+00:00","description":"Mangelfulle arbeidsprestasjoner kan etter omstendighetene v\u00e6re saklig grunn for oppsigelse.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/#primaryimage","url":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/arbeidsprestasjoner.jpg","contentUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/arbeidsprestasjoner.jpg","width":1280,"height":853,"caption":"Mangelfulle arbeidsprestasjoner som oppsigelsesgrunn"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/melo.no\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/mangelfulle-arbeidsprestasjoner-som-oppsigelsesgrunn\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/melo.no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsrett","item":"https:\/\/melono.wpengine.com\/juridisk-innsikt\/arbeidsrett\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mangelfulle arbeidsprestasjoner som oppsigelsesgrunn"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#website","url":"https:\/\/melono.wpengine.com\/","name":"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS","description":"Trondheim","publisher":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/melono.wpengine.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#organization","name":"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS","url":"https:\/\/melono.wpengine.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png","contentUrl":"https:\/\/melo.no\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Logo-Mel\u00f8-65.png","width":261,"height":65,"caption":"Advokatfirmaet Mel\u00f8 AS"},"image":{"@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/advokatmelo\/","https:\/\/no.linkedin.com\/company\/advokatfirmaet-mel"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/melono.wpengine.com\/#\/schema\/person\/351ddaec8ea5c2caca44f44a288d6693","name":"Atle Mel\u00f8","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b895ae22f2496fa71e8de295bbf19174f3bc710000ab66a336806333176b10e7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Atle Mel\u00f8"},"url":"https:\/\/melo.no\/en\/juridisk-innsikt\/author\/atle\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/188"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14211"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14211\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/melo.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}